第12章 工资怎么只有一半？ (第1/2页)
东厂圣人提示您：看后求收藏（疯狂中文网www.lowclife.org），接着再看更方便。
会议室里，由于江尚雪这个冰雪女王的到来，气氛有些凝固。
钱三多担任起会议主持人的角色，介绍道：“各位新同事，欢迎各位加入东熙这个大家庭，对于各位的未来的工作，公司对于各位未来的发展有周密的安排，下面有请公司的董事长助理、行政人事总监江总为各位简单介绍一下相应的方案，大家欢迎！”
掌声响起来，虽然人少，但也热烈，尤其是赵肃东和邱凯南鼓掌鼓得很起劲。
江尚雪的声音平淡无奇，但有着镇压全场的一种气场，她简单介绍了一个东熙的发展历程，以及现有的组织架构及主要骨干，最后介绍实习生培养方案时，表情才略微放松，语调也轻松起来。
“经许董的研究决定，由于只有六位实习生入职，因此将改变以往实习生以老带新一对一培养的模式，六个实习生将分成两组进行PK，不论两组成绩优劣，只要能完成公司业绩底线要求，均可转为正式员工。”
“每一组将有100万元的启动资金，每个人都有一个独立账户用于股票、期货等各类证券产品的交易，每个人的可用资金由组长分配，每个人到最后的收益率均不能低于30%，各组收益率得分占总分的40%。”
“在半年实习期内，公司会指定一个项目，由两组各自进行调查并进行相应的交易，完成项目调查并取得50%以上的收益率为达标，这项分数占总分的60%。”
“总分需达80分以上，才能转正，当然，如果在半年内提前达成目标，可申请提前转正，未来各组就是东熙的一个独立部门，组长就是部门负责人。如果两组都通过考验，许董将会再给各位加担子。”
“实习期间的，如果公司投入的资金损失了20%，即为失败，所有组员全部解约，公司将不会有任何赔偿。如果有收益，公司与组员五五分账，组员之间如何分配由组长决定。”
“这次PK，公司的老员工将不能参与各组的任何决策，当然，私底下的交流是不限制的，但一经发现所有交易是由老员工决策的话，该老员工和组员全部解约，公司也不会赔一分钱。”
“这里是实习合同，各位可看一下，如无意见，请签名，如有意见，可不签，如有疑问，请不要提问，我不会做任何解释。”
钱三多听完规则后，脸色变了变，没想到今年的实习生规则是这样子，以往以老员工带新员工进行一对一指导，他还想着直接代表外甥杜长风拿个好成绩呢，看来只能暗地里
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
